派遣先企業のための、人材派遣活用術

人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介！

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人材派遣をご使用中の企業様、
派遣社員に気持ちよくお仕事をしてもらえていまか？

このサイトでは、派遣スタッフにも好かれる派遣先企業として抑えておきたいポイントをご紹介させて頂きます。

派遣社員が働きやすい職場環境を整れば、人材派遣の100%活用は間違いなしです！

情報提供：ワークパワー株式会社人材派遣事業部

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◎人材派遣の基本

人材派遣を使用したことがない企業様はもちろん、現在人材派遣をご利用中の企業様も、もう一度基本に立ち帰り、派遣の基本をおさらいしましょう。

	■人材派遣とは？	■人材派遣のシステム

	■派遣の種類について	■他の雇用形態との違い

	■紹介予定派遣とは？	■人材紹介との違い

◎人材派遣の利用にあたり
人材派遣を使用する際に担当者様に気をつけて頂きたいポイントをまとめました。

こんな時には派遣がお勧め！

	業務が定型化されている
	欠員補完、長期休暇の代理
	新規・オープニングスタッフ
	とにかく人が少ない・いない

こんな時には使っては×

	コアな業務を担当させる
	業務の総量が見えない
	指示・監督者がいない
	二重派遣とは何か？

人材派遣の依頼について

	派遣の依頼はどうやって？
	発注からスタッフ派遣まで
	費用はどこから発生する？

派遣スタッフが来る前に

	担当者・業務内容を決める
	席決め、制服・公共物の準備
	社内への周知徹底

◎派遣スタッフに好かれる職場・嫌われる職場
派遣スタッフさんの本当の気持ち、考えた事がありますか？派遣スタッフさんが、喜ぶ事、また嫌う事をしっかり把握して、気持ちよくお仕事をしてもらうことが、人材派遣活用の近道です！

派遣スタッフに好かれる職場

	初日にしっかり紹介してくれる
	しっかりと挨拶をする会社
	キチンと名前で呼んでくれる
	仕事内容・手順が明確
	しっかりと評価してくれる
	時間の管理がキッチリ！
	仕事を「お願い」してくれる
	「派遣」を理解してくれている
	社内、施設の案内をしてくれる

こんな派遣先は嫌われる

	契約外の仕事を強要する
	社内が汚い・不潔
	社内の人間関係が悪い
	プライベートをしつこく聞く
	時給などの条件を聞く
	派遣は高いと文句を言う
	当然の如くこき使う
	残業・休日出勤を強要
	会社への忠誠心を求める
	経営判断を求める

◎これをやってはいけません！人材派遣の禁止事項

人材派遣を利用する上で気をつけておきたい禁止事項をまとめました。何はなくとも法令順守。派遣先との連携をしっかりとり防止を心がけましょう！

	■契約以外の業務の指示	■二重派遣

	■専ら派遣	■直接雇用の誘い

	■途中解除

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