人材派遣を100%活用するための基本とコツをご紹介！

	TOP 人材派遣の基本 人材派遣の利用 人材派遣の禁止事項 こんなときどうする？   人材派遣で人を入れるのと、自社で社員・パートを採用するのとどこが違うの？そんな素朴な疑問もこれで解決！ 派遣先企業から見る派遣スタッフと正社員・パートとの違いをご紹介致します。 人材派遣の基本 人材派遣とは？ 人材派遣のシステム 派遣の種類とは？ 他の雇用との違い 紹介予定派遣とは 人材紹介との違い 派遣の契約と書類 基本契約 個別契約 管理台帳 契約を更新する時は 契約を終了する時は こんなときどうする？ パートとの時給の格差 社員との格差 他社スタッフの同居 中途解約について 派遣会社の選び方 対応が早い・丁寧 業務確認が細かい フォローが万全 安い=良いではない 人材派遣の利用にあたり こんな時は派遣が◎ 業務が定型化している 急な欠員補完、休業対応 新規オープンの対応 とにかく人がいない こんな時の使用は× コアな業務を担当させる 業務の総量が見えない 指示・監督者がいない 二重派遣とは何か？ 派遣の依頼にあたり 使用期間をキッチリ決める 発注からスタッフ派遣まで 派遣の依頼はどうやって？ 費用はどこから発生する？ 派遣利用のその前に 担当者・業務の設定 席決め、制服等物の準備 社内への周知徹底 派遣スタッフに好かれる 初日の紹介が重要 社内を案内してくれる しっかり挨拶する職場 キチンと名前で呼ぶ 仕事内容・手順が明確 しっかりと評価してくれる 時間の管理がキッチリ！ 仕事を「お願い」してくれる 「派遣」を理解してくれる 派遣スタッフに嫌われる 契約外の仕事が沢山 社内が汚い・不潔 社内の人間関係が悪い プライベートをしつこく聞く 時給等の条件を聞く 派遣は高いと文句を言う 当然の如くこき使う 残業・休日出勤を強要 会社への忠誠心を求める 成田市　派遣会社 相互リンク集 ビジネス・その他 相互リンク募集 働く元気が出るブログ   当サイトについて   千葉 求人広告   千葉 正社員 求人   千葉 人材紹介 ◎他の雇用形態との違い：�@雇用に関する処理の担当 正社員・アルバイト・パートと雇用形態は違えど、人材を採用するという事は、募集から採用、また実際に勤務してからや退職に至るまで、様々な処理が付随します。 直接雇用に対し、人材派遣を使用する場合には派遣スタッフの雇用責任は派遣会社にありますので、雇用に付帯する各種の処理は派遣会社が担当する事となります。 【派遣会社が担当する事項】 採用活動 人材の募集（広告やHPを使用）、面接のスケジューリング、実面接、人選、スキルチェック、仕事内容の説明等 給与関連 給与支払、明細書発行、源泉徴収票の発行、年末調整 福利厚生 社会保険、雇用保険、労災保険、離職票の発行、有給休暇等 ◎他の雇用形態との違い：�A雇用期間 派遣スタッフと他の働き方を比較した際に最も特徴的な点はこの「雇用期間」とといえるでしょう。もちろんパートやアルバイトでも時期限定型の有期雇用は存在しますが、派遣スタッフはどの仕事も、またどんなに「長期」であっても、 必ず「いつから〜いつまで」という期限を契約書に明記します。 それ故雇用期間の定義は他の働き方と比べより厳密であると言えるでしょう。 ◎他の雇用形態との違い：�B担当業務が限定 上記同様、こちらも派遣スタッフと他の雇用形態を比較する上で欠かせない要素です。人材派遣では、実際に派遣スタッフの勤務が開始される前に、派遣先と派遣元との間で労働者派遣契約を締結します。この契約書には就業時間や曜日、時給などの勤務条件の他に、実際に担当する業務内容を明記する事が求められています。 契約書に業務を明記するという事は、そのスタッフの職場での業務内容を定めるという事ですので、この契約書に書かれた以外の業務を担当させる事は厳密言えばできません。 よって、自社で採用をした感覚で、「あれも、これも」と何でも仕事をやらせてしまうと後々問題になってしまいます。 しかし、派遣スタッフに担当させる業務全てを契約書に明記する事は現実的には難しいといえます。事務の仕事を例に取ると、社内の清掃や来客の対応、電話の応対や書類の作成。郵便物の処理や書類にファイリング等々。発生しうる業務全てを契約に書く事など、ほかの仕事でも不可能であるといえるでしょう。 契約外の仕事を指示し、後々問題にならないようにするためには、派遣先企業の意識が重要です。事前の顔合わせの段階で付帯する業務についてしっかり説明を行う事、また、派遣スタッフが何の担当で自社に来ているかということをしっかり意識しておけば、無茶な指示を出す事などはなくなるでしょう。 「誰がどの仕事をやる」という業務分担は派遣スタッフのみならず、アルバイトやパート、また社員に対しても行うべき会社のルールです。「仕事は何でもやるもんだ」という考え方では、直接雇用の従業員からも文句がでてしまいますよ。 人材派遣の基本TOPへ 人材派遣の基本 次のトピック 紹介予定派遣とは？ ◎人材派遣の基本 ■人材派遣の基本TOPへ ■人材派遣とは ■人材派遣のシステム ■派遣の種類について ■紹介予定派遣とは？ ■人材紹介との違い   ◎グループサイトのご紹介 当サイトのグループサイトのご紹介です。 ■千葉県の派遣・求人・お仕事探し／ワークパワー 千葉県内での派遣のお仕事探しなら当社にお任せ下さい。人気の事務職から体を動かすお仕事まで、幅広い職種に対応致します。   ■千葉県の転職・・求人 千葉転職センター 千葉県の就職・転職・求人なら千葉転職センターにお任せ下さい。正社員での求人情報を中心に千葉県内の様々な仕事情報をご提供致します。   ■派遣社員の為の履歴書・職務経歴書の書き方 派遣登録の際に必要になる履歴書、職務経歴書の書き方ガイドです。履歴書を書くのが苦手、 職務経歴書の書き方が分からないという方に、人材採用のプロ、ワークパワーから、 効果的な履歴書・職務経歴書の作成ノウハウをお届けします。   ■ビジネスマナーの要点 マナーを磨いて毎日のお仕事をもっと楽しく！ ビジネスマナーとは社会人として必要な礼節はもちろん、仕事に対する考え方も含んだ総称です。毎日のお仕事を楽しくするためのビジネスマナーのあり方、考え方、マナーの基礎をご紹介いたします。   ■千葉県佐倉市の訪問介護、ケアプラン　株式会社トータルケアセンター ホームヘルパー、ケアプラン、福祉用具 介護の事なら 千葉県佐倉市、千葉市中央区都町の訪問介護会社トータルケアセンターまでご相談下さい。   ■行列のできる！人気派遣社員への道 派遣社員として働く皆様が、派遣先企業、所属派遣会社と円滑なコミュニケーションをとり、お仕事紹介に引っ張りダコになるための情報を紹介。   ■千葉専門　接客・販売求人.com 千葉県の接客・販売の求人・仕事探しなら、千葉専門、接客・販売求人.comまで！   ■埼玉県の求人・仕事情報　『ジモ求 埼玉版』 埼玉県での求人・仕事探しなら、ジモ求埼玉版にお任せ下さい。正社員、アルバイト、派遣、契約社員等、様々な働き方に対応した埼玉県専門の求人情報サイトです。気に入ったお仕事に簡単にエントリーできます。   千葉県の人材派遣会社 ワークパワー
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